Cum puteți spori productivitatea în cadrul companiei?
Întrebarea este prezentă în majoritatea firmelor care activează în România. Într-o formă sau alta, creșterea productivității rămâne un obiectiv major pentru companii.
Într-un raport de la Mitel, „2017, Workplace Productivity and Communications Technology Report”, aflăm câteva lucruri interesante despre efectul productivității scăzute:
- 11.000 $ cost pentru fiecare angajat cu abilități limitate de colaborare
- 5.000.000 $ cost pentru companii cu peste 500 de angajați
- 37.8 Miliarde de $ cost total estimat pentru colaborări limitative în companii din Statele Unite ale Americii, Canada și Uniunea Europeană
Două cauze majore ale lipsei de productivitate
I. Detașarea
Detașarea reprezintă o problemă comună în firmele românești și nu numai. Într-un studiu Gallup, efectuat în peste 142 de țări, datele acumulate arată că doar 30% din angajați sunt implicați activ în munca pe care o fac zi de zi.
Peste 52% din angajați sunt detașați de munca pe care o fac zi de zi. 18% sunt activ detașați. O organizație pierde cam 34% din salariul fiecărui angajat de pe urma lipsei de implicări. Calculul folosit de specialiștii Gallup a fost simplu: salariul mediu al unui angajat = $30.000 x .34 = $10.200 (pierdere).
II. Lipsa cunoașterii de sine și a introspecției (self awareness)
Nu este ușor să muncești cu persoane lipsite de cunoaștere de sine și fără exerciții de introspecție. Ele au nevoie de o analiză a sinelui. Onestă și aprofundată. Un studiu detaliat realizat de HBR în anul 2018, scoate în evidență legăturile între lipsa unei cunoaștere de sine și performanța la locul de muncă, succesul în carieră și eficientă actului decizional. Liderii care nu știu cine sunt, rareori performează pe măsura așteptărilor.
- 95% din persoanele care spun că sunt conștiente de sine, în realitate procentul este de doar 15%;
- Lipsa conștiinței de sine poate slăbi capacitatea unei echipe de a performa cu peste 50%;
- 31% din eforturile persoanelor de a atinge la nivel individual o conștiință de sine superioară sunt lipsite de succes.
Detașarea și lipsa de cunoaștere adecvată a sinelui pot fi îmbunătățite. Identificarea și dezvoltarea mentalității personale și profesionale, reprezintă primii pași în schimbări pozitive și de durată.
Companiile care identifică elementele unei culturi de muncă bazate pe mindset productiv, creează și implementează strategii eficiente de dezvoltare. Specialiștii care încearcă să limiteze efectele nefaste ale inactivității și monotoniei zilnice de la birou, au șanse mai mari să reziste la schimbările economice, sociale și politice care pot afecta creșterea businessului. Aceste companii au rezultate de 4 ori mai mari decât cele care nu au focus pe mindsetul angajaților (conform unui studiu McKinsey, 2016)
Inward și Outward mindset în România
Outward Mindset este o licență a Arbinger Institute din USA, lider mondial al transformării mentalității, rezultat in urma a peste 45 de ani de cercetare. Descoperă mindsetul care iți poate transforma viața și impactul tău sistematic in organizație!
IDP-România organizează Open Workshop de OUTWARD MINDSET în trei locații diferite:
- IAȘI – în zilele de 27, 28 ianuarie 2023. Unde? Palas, Sala Mozart
- BUCUREȘTI – 11, 12 Noiembrie 2022
- CLUJ-NAPOCA – 25, 26 Noiembrie 2022
Vă puteți înscrie aici: https://bit.ly/openOMtoamna2022