„Outside the Box”: gândirea care ajută marile companii să evolueze și, în același timp, să se redescopere
Inspirația pentru performanță poate fi găsită în mediul de afaceri românesc. Multe companii reușesc să livreze servicii și produse de calitate, indiferent de factorii externi care pun presiune pe bunul mers al lucrurilor.
Dezvoltarea unei gândiri „outside the box” poate fi o provocare, dar cu beneficii pe măsură. Din păcate, așa cum probabil ai observat deja, multe companii se confruntă cu dificultăți în recunoașterea tiparelor care conduc la stagnare sau performanță scăzută. Totul începe de la mentalitatea care domină în companie.
Pe măsură ce investești timp în dezvoltarea mentalității potrivite companiei tale, descoperi căi de dezvoltare, facilitate de specialiști cu experiență. În prezent, concurența este globală, iar a ține pasul cu vremurile nu este doar o opțiune, ci o necesitate. Nu poți lăsa lucrurile în vechile tipare, ancorate în trecut. Schimbarea face parte din dezvoltarea afacerii. Ea trebuie conștientizată și direcționată în calea succesului predictibil.
Gândirea „Outside the Box” este răspunsul la provocările prezentului
Foarte mulți antreprenori români rup lanțurile tradiționalismului în modul de abordare al afacerilor. Ei testează strategii noi și pășesc cu încredere în tărâmuri neexplorate ale inovației. Cum reușesc să gândească „out of the box”? Simplu: cultivă și aplică o mentalitate deschisă, care îi ajută să îmbrățișeze oportunitățile de dezvoltare fără să fie copleșiți de provocări.
Mentalitatea deschisă este scânteia care aduce inovația în business. Angajații devin conștienți de propria valoare și aportul pe care îl au în companie. Ei prind curaj și se pot exprima fără rețineri. Managerii descoperă un cufăr plin cu idei noi, la care nu s-au gândit în trecut. Creativitatea devine un fapt al zilei, nu un deziderat aspirațional.
Limitele există doar în mintea noastră și, cu puțin antrenament, vei descoperi cum să îmbrățișezi oportunitățile cunoscute, dar și necunoscute. Mentalitatea deschisă a transformat numeroase companii din România, modelându-le drumul către rezultatele dorite.
Ai ajuns la acest articol deoarece înțelegi că rezistența la schimbare poate fi ancora ce ține firma pe loc. Din fericire, te vom ajuta să descoperi utilitatea adoptării mentalității deschise în businessul tău. Nu o să fie ușor, dar cu ajutorul specialiștilor IDP-Romania, firma intră pe drumul mentalității deschise.
Care este primul pas în dezvoltarea unei mentalități deschise?
Simplu: determinarea mentalității care îți domină gândurile și acțiunile. Începi să înțelegi care sunt diferențele între mentalitatea deschisă și cea închisă. Specialiștii IDP-Romania te vor ajuta să înțelegi de ce mentalitatea închisă determină individul să-și vadă interesele ca fiind separate și chiar antagonice față de cele ale altora.
Într-un mediu de afaceri dinamic, o asemenea atitudine nu este potrivită dezvoltării pe termen mediu și lung. O cultură organizațională lipsită de colaborare și inovație stă pe loc și îi lasă pe alții să preia conducerea.
Gândirea „outside the box” apare atunci când angajații prind curaj să se facă auziți. Vocile lor contează și sunt chiar binevenite în cadrul organizației. Dacă te decizi să implementezi mentalitatea deschisă în companie, ar fi recomandat să începi cu responsabilitate individuală. Investește timp în descoperirea capacităților angajaților tăi, nu doar pe baza unui CV.
Pe măsură ce compania îmbrățișează principiile mentalității deschise, fiecare membru al echipei își asumă responsabilitatea pentru acțiunile sale, mici și mari. Feedback-ul devine cu adevărat constructiv și nu doar o modalitate subtilă de a critica. Se creează un mediu propice inovației și eficienței.
Un alt element care o să susțină apariția gândirii „outside the box” este interdependența în echipă. Oamenii realizează destul de rapid că succesul individual este legat de capacitatea echipei de a livra rezultate. În acest sens, colaborarea și partajarea ideilor sunt încurajate, nu doar între angajați, ci și în restul straturilor din companie.
Mentalitatea deschisă împuternicește și responsabilizează angajatul. Rezultatele concrete contează în principiul mentalității deschise. Angajații îmbrățișează schimbarea și, implicit, dezvoltă aptitudini de adaptare. Vei reuși să clădești o companie rezistentă la schimbări și capabilă să navigheze prin „marea” de schimbări economice și politice.
Liderii companiei își împuternicesc angajații, oferindu-le autonomia necesară pentru a îndeplini task-urile primite. Această abordare deschisă conduce la crearea unui mediu de lucru mai fericit și productiv, cu angajați loiali și productivi.
IDP-Romania te poate ajuta să implementezi mentalitatea deschisă. IDP-Romania lucrează cu companii de succes din țară pentru implementarea și consolidarea mentalității deschise. Te întrebi dacă acest drum este potrivit pentru compania ta? Vrei să știi ce spun participanții la cursurile și programele de implementare Outward Mindset organizate de facilitatorii IDP-Romania?
Cel mai mare câștig este că mi-a scăzut frica de a supăra prin ceea ce spun. Cel mai mare câștig este în relația cu mine.
Senior Manager
Un curs antrenant, cu mijloace ușor de urmărit și implementat. De recomandat pentru toate nivelurile de management dintr-o companie.
Senior Manager
Următoarele evenimente IDP-Romania:
Webinar: People Engagement: O soluție simplă pe care nu o vedem
Data: 19 Septembrie – 10:00 AM – Durată: 90 de minute
OPEN Workshop – Iași: Dezvoltarea unei Mentalități Deschise
Data: 20 – 21 octombrie 2023, cu facilitatorii Cristina Gheorghe (președinte IDP Romania), Elena Manolache (Brand Manager ATI Motors Holding) și Cornel Morcov (Chief Commercial Office FAN Courier).
OPEN Workshop – București: Dezvoltarea unei Mentalități Deschise
Data: 10 – 11 noiembrie 2023, cu facilitatorii Cristina Gheorghe (Președinte IDP Romania), Felix Tătaru (Președinte GMP Group)