Toată lumea face greșeli. Importante este să învățăm din ele.
Ați fi surprinși să aflați cât de puțini oameni alocă timp pentru analiza greșelilor făcute de-a lungul vieții, atât în plan personal, cât și profesional. Un lucru este la fel oriunde te-ai afla în lume: oricine greșește.
Greșeala este o realitate a vieții. Ea apare atunci când te aștepți mai puțin și în doze diferite. Îți aduci aminte când ai greșit ultima oară? Ce ai învățat din greșeala făcută? Majoritatea persoanelor care învață din greșelile lor au o mentalitate deschisă, orientată către dezvoltare reală și pe termen lung.
Cum să înveți din greșeli și să evoluezi cu ajutorul mentalității deschise?
Ai făcut deja primul pas: citești acest articol și începi să descoperi câteva lucruri despre IDP-România. Schimbarea mentalității pe care o ai în prezent poate fi pasul către o viață mai împlinită, conectată la nevoile reale ale celor din jur.
Mentalitatea deschisă înseamnă o schimbare profundă a modului cum vezi lucrurile. Perspectiva unilaterala devine multilaterală. Ușor dar sigur devii receptiv la feedback. Acesta devine constructiv și nu o critică vehementă. Din păcate, mulți români consideră feedbackul o formă de pedeapsă, ceea ce nu este cazul (de cele mai multe ori). Acest lucru se poate schimba.
Înainte de a începe articolul, ar fi util să-ți spunem că oamenii cu o mentalitate deschisă tind să atingă roadele succesului în toate domeniile vieții, mai ales în afaceri. Așadar, crezi că merită să-ți schimbi mentalitatea și să recunoști adevărata valoare a conștientizării greșelii? Sperăm că răspunsul tău este DA!
Dăm examen în fiecare zi, conștient sau nu…
Modul cum ne desfășurăm activitățile este evaluat, cu sau fără voia noastră. Uneori greșim și nu trebuie să fim înrobiți de emoțiile negative sau de reacțiile vehemente ale celorlalți. Știm că mulți manageri pot fi volatili și acizi în reacții. Angajații simt presiunea și, ulterior, o transformă în motiv să plece la altă firmă.
Conceptul de mentalitate deschisă creat de Institutul Arbinger din Statele Unite ale Americii este potrivit firmelor dornice de performanță și dezvoltare continuă. Acest concept este aplicat cu succes de IDP-România în România, fiind îmbrățișat de firme mari. Printre cele mai cunoscute se numără FAN Courier, Iulius Group, Eurolines, ORKLA sau CNI. Lista este mai lungă și include antreprenori și oameni de afaceri de succes care au participat la workshop-uri și cursuri IDP-România.
Psihologii au descoperit în mai multe studii că oamenii cu mentalitate deschisă dezvoltă calități asociate succesului în diverse domenii ale vieții. Un studiu major, Duckworth, A.L, Peterson, Matthews, M.D., & Kelly, D.R, din 2007, intitulat „Perseverance and passion for long-term goals” (Perseverență și pasiune pentru atingerea obiectivelor pe termen lung), publicat în Journal of Personality and Social Psychology, a arătat că studenții cu o mentalitate deschisă au obținut rezultate mai bune la diverse teste.
De asemenea, aceștia au fost implicați activ în activitățile școlare dar și extrașcolare. O trăsătură definitorie a mentalității deschise afișate de studenți în studiu a fost angajamentul lor de a învăța pe tot parcursul vieții.
Un alt studiu (Grant, A.M., & Gino, F (2010). A little perspective goes a long way: Seeing the big picture and overcoming egocentric bias) publicat în Psychological Science, a arătat că angajații cu o mentalitate deschisă și-au creat contextul potrivit pentru a fi promovați. Tot ei, au avut performanțe mai bune la locul de muncă decât cei care au avut o mentalitate închisă. Un lucru care o să atragă atenția managerilor este faptul că angajații au fost mai mulțumiți de locurile lor de muncă.
Atât managerii, cât și angajații pot beneficia de schimbarea mentalității, din închisă în deschisă. Din multe puncte de vedere, adoptarea unei mentalități deschise la locul de muncă înseamnă o investiție solidă în viitorul companiei.
„Învață din greșelile tale și continuă să muncești din greu.” – Malala Yousafzai
Lucruri pe care merită să le ai în vedere:
- Oamenii au capacitatea de a învăța să vadă lucrurile din perspective diferite.
- Oamenii dezvoltă o gândire deschisă, receptivă la feedback și disponibilitatea de a învăța din greșeli.
- Iubirea sinceră prin manifestarea ei rațională. Oamenii văd ce e mai bun în ceilalți, chiar și în momentele în care greșesc. De asemenea, ei vor dezvolta reflexul de a ierta și de a nu se încărca cu energii negative.
- Bunătatea autentică. Puțini pun preț pe bunătate, adeseori considerată o slăbiciune la locul de muncă. Totuși, bunătatea este capacitatea de a te vedea pe tine și pe ceilalți așa cum suntem cu adevărat. Vederea clară este o manifestare a puterii, asociată sincerității nedisimulate.
- Integritatea. Rămâi consecvent valorilor care te definesc.
Cum să înveți din greșeli și să evoluezi cu ajutorul mentalității deschise?
- Receptivitate la feedback. Cere feedback pentru munca depusă. Acceptă-l. Acesta nu este bun sau rău, ci o sursă valoroasă de învățare și dezvoltare.
- Fii dispus să înveți din greșelile tale. Începe să-ți asumi greșelile și, mai ales, să înveți din ele.
Încearcă să fii receptiv la perspective diferite. În acest sens, ar fi bine să nu presupui că ai mereu dreptate. Se poate să nu fie așa. Arată deschidere către părțile celorlalți. Vei învăța multe lucruri interesante de la ei.
Adoptă principiul sincerității în raportul cu tine însuți și ceilalți din jur.
Dacă te gândești să implementezi principiul mentalității deschise în cadrul firmei tale, contactează-ne cu încredere. Ne găsești la numărul de telefon 0735 214 668 și la adresa de email office@idp-romania.ro!